Om een duurzame tewerkstelling te verzekeren moeten werknemers alle kansen krijgen om hun eigen loopbaan vorm te geven. De loopbaanbegeleiding is bedoeld om de positie van de werkende op de arbeidsmarkt te behouden en/of te verbeteren.
Loopbaanbegeleiding omvat verschillende fasen. Steeds starten we met een intake, waarbij de klant en de loopbaanbegeleider samen de loopbaanvraag verfijnen. Daarna volgen een aantal verdiepende gesprekken ahv oefeningen en opdrachten waarbij de klant inzicht krijgt in zijn/haar kwaliteiten, competenties, motivaties, ed. Daarnaast wijden we de klant in in de verschillende functies, ontwikkelingen en keuzemogelijkheden op de arbeidsmarkt. In elk traject staat het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) centraal. En dit niet enkel als eindproduct van de begeleiding, maar ook als werkmiddel doorheen het begeleidingstraject. Na afronding van elk pakket van 4 uur is het eindresultaat een POP: dit kan zowel reflectief van aard zijn of actiegericht.
De begeleiding per pakket van 4 uur is hoofdzakelijk een individueel proces, verdeeld over minimum 2 contactmomenten.
| jaar | Aantal LBB |
|---|---|
| 2013 | 18 |
| 2014 | 55 |
| 2015 | 42 |
| 2016 | 26 |
VDAB
We bieden loopbaanbegeleiding sinds 2013.
